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第35章 下马威（第2页）

“今天我们财务部迎接来我们的新领导，千云总监。我们会议的第一个环节，是由各位先做个简短的工作述职，让千总熟悉记住您，也让千总了解你们平时工作上所做的努力。”

“我们不分排名先后，就从左到右，轮流来吧~”

千云看着她们一个个汇报，一边玩弄着手中的钢笔，其实她们的工作范畴千云早就从资料中已经知道了，之所以让她们做汇报，不过只一个正常流程。

可是千万别小看这个正常流程，千云可以从这个正常流程中获得许多有用信息。

首先，看看她们对自己的执行情况和理解程度。

在她们对自己的工作进行阐述的时候，就会暴露出对自己的工作理解得有多深，而汇报自己日常工作内容的时候，可以看出她们有没有抓住工作的重点。

其次，可以看出每个人的工作态度。

从每个人汇报的表情、对待细节的做法等，可以判断她们对自己分内工作的认真与否，甚至可以感受她们对于自己这个新来的总监的态度。

如果认真仔细地汇报，当然也是对自己的一种尊重。如果准备得比较潦草，汇报时候态度无所谓的，当然也是没把自己这个新来的总监放在眼里的意思。

其中千云也会时不时问一些尖锐的问题，看看每个人的应变能力。

最后，可以通过汇报观察每个人的综合素质。

这是资料里无法体现的部分，一定是要面对面看过，做过一些沟通后再去判断。

千云知道自己是个初来乍到的空降兵，这在一些发展比较成熟的公司里面，是最被诟病的，往往是会被认为是靠裙带关系进来的没本事的人。

不过有没有本事千云无所谓，自己几斤几两自己心里有数，专业业务水平千云对自己可是非常自信。她现在唯一吃不透的，是每个员工背后复杂的人际关系网。

当然，这是无法一朝一夕之间了解到的，但是这也难不倒千云，因为总会有种种蛛丝马迹能够看得出来。

第一个会议环节很快就完成了，千云对三个人印象比较深刻，两个实习生和出纳吴鑫。